6月1日，院党委书记黄亮率院人力资源部等一行到长动集团调研人力资源管理工作并对院技术帮扶工作进行中期检查。长动集团人力资源部汇报了长动集团人力资源管理工作，规划运营部作了六院技术帮扶工作中期汇报；总经理同立军、党委书记王枫、副总经理林小传、六院帮扶专家以及相关部门负责人参加会议。

        黄亮对长动集团在人力资源管理上所做的工作表示肯定。他指出，为吸引人才、留住人才，航天科技集团制定了相关激励文件，进一步完善了配套政策，以加强高层次创新型人才队伍建设，充分调动人才创新创业的积极性。长动集团可在此基础上进一步做好人力资源开发和规划，加大人才使用、培养和引进力度，为企业后续发展提供持续有力的人才保证和智力支持。他强调，特别要加大对领导干部、营销人员与技术人员的培训管理力度，要在创新人才激励机制上取得新突破。

        据悉，院6个技术帮扶项目中， 3个半年期完成的帮扶项目按计划圆满完成，3个一年期项目按计划节点已完成50%以上，汽轮机热力计算程序优化项目完成序时进度的60%以上，取得阶段性成果。